8月27—29日，集團(tuán)公司開展社會(huì)化招聘井下操作工，擇優(yōu)錄取符合條件人員，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)補(bǔ)充“新鮮血液”。 

因嘉陽(yáng)煤礦今年井下職工大幅退休減員，為滿足礦井安全生產(chǎn)需要，企業(yè)決定面向社會(huì)公開招聘井下操作工。招收范圍為遵紀(jì)守法、身體健康、具有初中以上文化程度的男性，年齡42周歲以下，持煤礦特種作業(yè)資格證者可放寬到45周歲。用工性質(zhì)為勞動(dòng)合同制，首次簽訂勞動(dòng)合同為期三年，工資按企業(yè)現(xiàn)有井下同類職工待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，享有“四險(xiǎn)”兩金。自企業(yè)發(fā)出社會(huì)化公開招聘信息以來，共有100名符合報(bào)名條件的人員通過篩選進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

8月27日，集團(tuán)公司黨委副書記、工會(huì)主席謝建國(guó)親自掛帥進(jìn)行面試。在職工安培中心大樓，經(jīng)過公司人力資源社會(huì)保障部的充分準(zhǔn)備，在公司紀(jì)委相關(guān)人員的監(jiān)督下，現(xiàn)場(chǎng)抽取了6名專家擔(dān)任評(píng)委。參與面試人員單手提單體液壓支柱繞座位一圈后，評(píng)委隨機(jī)提問了解其個(gè)人信息、家庭基本情況、是否有煤礦工作經(jīng)驗(yàn)、對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)，以及對(duì)薪酬的心理預(yù)期等。評(píng)委通過體能測(cè)試和現(xiàn)場(chǎng)問答情況，對(duì)標(biāo)企業(yè)井下操作工選人用人要求進(jìn)行了綜合評(píng)判打分，共有52人進(jìn)入身體健康檢查環(huán)節(jié)。

8月29日，新職工入職前身體健康檢查與老職工離職前職業(yè)病檢查在嘉陽(yáng)職培校同時(shí)進(jìn)行。檢查內(nèi)容包括包括：?jiǎn)栐\、一般檢查、血檢、尿常規(guī)、耳鼻咽喉、肺功能、電測(cè)聽、DR等。體檢合格后，他們將參加崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后與企業(yè)簽定試用期勞動(dòng)合同。

　　此次公開招錄的井下操作工大部分為高中、中專、職高學(xué)歷，其中大專學(xué)歷有6人，本科學(xué)歷1人，退伍軍人6人，部分人員還有電工證、焊工證、計(jì)算機(jī)操作資格證、井下探水工作業(yè)資格證等，最小年齡19歲、最大年齡42歲。企業(yè)面向社會(huì)公開招聘，解決他們的就業(yè)壓力，同時(shí)他們的加入也為企業(yè)注入了新鮮活力。